O CLIMA ORGANIZACIONAL COMO FATOR PARA O DESEMPENHO PROFISSIONAL Imagem: StockPhotos

Abstract

O clima organizacional pode ser entendido como a percepção que os colabores tem dentro da organização, ou seja, é a satisfação do colaborador na parte interna da organização e sua importância para o desempenho profissional está relacionada à satisfação do trabalhador dentro do ambiente onde desenvolve as atividades profissionais. O objetivo deste artigo é descrever os aspectos do clima organizacional como fator primordial para desempenho profissional. Este artigo foi elaborado através de uma revisão de literatura entre os anos de 2003 a 2017. O clima organizacional do mundo empresarial afeta o rendimento e desempenho dos profissionais das organizações. Para um adequado desempenho dos colaboradores na organização deve ser observado diversos fatores, que com o estudo do clima organizacional é possível resolver com maior eficácia, como por exemplo, a remuneração, estrutura organizacional, ambiente saudável e liderança. Portanto, estudos mostram que o clima de uma organização quando acarreta insatisfação no colaborador pode provocar diminuição no desempenho da empresa. Entretanto, para o indivíduo ser um excelente profissional precisa ser motivado por meio de benefícios, lembrando que a motivação muda de pessoa para pessoa, sendo através do aumento do salário, uma mudança de cargo e um ambiente de trabalho apropriado.